一、 岗位职责： 人事方面： 

1、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 

2、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 

3、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

4、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 

5、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 

6、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 

 行政方面： 

1、 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 

2、 管理公司行政资产及车辆的管理。 

3、 编制年度行政费用预算并监督实施。 

4、 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。 

5、 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 

二、任职要求： 

1、有人事行政经理管理工作经验优先。 

2、熟悉社会保险与劳动关系方面的政策法规。 

3、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 

4、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。